System regeneracji w środowisku pracy
NIE BENEFIT
Nowoczesne środowisko dla pracy umysłowej
Wyzwanie nowoczesnych biur
Współczesne biura nie zmagają się dziś z brakiem benefitów.
Zmagają się z utrzymaniem zdolności do pracy umysłowej w trakcie dnia.
Praca siedząca i intensywna poznawczo prowadzi do:
spadków energii
rosnącego zmęczenia
i wypalenia
pogorszenia koncentracji
przeciążenia układu nerwowego
obniżenia jakości pracy
i decyzji
Większość firm próbuje odpowiadać na te problemy benefitami po godzinach.
To ważne.
Ale nie wpływa na to, jak pracuje się w trakcie dnia.
Od benefitów do środowiska pracy
Regeneracja 4.0 to zmiana myślenia.
Zamiast:
„jak odpoczywać po pracy?”
zadajemy pytanie:
„jak utrzymać zdolność do pracy w trakcie dnia?”
Regeneracja 4.0 to system krótkich sesji regeneracyjnych wdrażanych bezpośrednio w środowisku pracy.
Nie jako atrakcja.
Nie jako strefa relaksu.
Jako element infrastruktury nowoczesnego biura.
To regeneracja zaprojektowana tak, jak projektuje się:
- ergonomię,
- oświetlenie,
- akustykę,
- przestrzenie fokusowe
czyli jako komponent systemu pracy.
Czym jest Regeneracja 4.0™
Regeneracja 4.0 to system, który:
integruje regenerację z rytmem dnia pracy,
wykorzystuje technologie wspierające fizjologię pracy siedzącej,
jest skalowalny i możliwy do wdrożenia operacyjnie,
działa w trakcie dnia, nie po godzinach,
W praktyce oznacza to stworzenie w biurze punktu regeneracji, w którym pracownicy mogą w krótkim czasie skorzystać z sesji wspierających:
energię
koncentrację
komfort funkcjonowania
zdolność do dalszej pracy umysłowej
Sesje trwają 10–15 minut i są projektowane tak, aby nie wyłączać pracowników z procesów.
Jak działa system Regeneracji 4.0 w firmie
Punkt regeneracji w biurze
Stała, dostępna w godzinach pracy przestrzeń regeneracyjna.
Krótkie, rotacyjne sesje
Wysoka przepustowość i możliwość obsługi wielu pracowników w ciągu dnia.
Technologie wspierające pracę siedzącą
Rozwiązania ukierunkowane na mikrokrążenie, dotlenienie i regenerację.
Model wdrożeniowy
Regeneracja 4.0 jest uruchamiana jako projekt:
System jest dopasowywany do struktury, liczby pracowników i trybu pracy.
Co wnosi Regeneracja 4.0 do organizacji
Regeneracja 4.0 nie jest programem wellbeingowym.
Jest elementem środowiska pracy.
Firmy wdrażają ten system, aby:
stabilizować energię zespołów w trakcie dnia
wspierać koncentrację i pracę umysłową
przeciwdziałać przeciążeniu
poprawiać komfort funkcjonowania w pracy siedzącej
uzupełniać istniejące działania wellbeingowe o warstwę operacyjną
To rozwiązanie szczególnie dobrze sprawdza się w:
zespołach specjalistycznych,
IT i finansach,
centrach usług wspólnych,
zespołach projektowych,
środowiskach o wysokim obciążeniu poznawczym.
Jak firmy zaczynają
Regeneracja 4.0 jest wdrażana etapowo.
Najczęściej proces wygląda następująco:
Pilotaż
Uruchomienie punktu regeneracji w wybranych zespołach.
Obserwacja i pomiar
Wykorzystanie, odbiór pracowników, dopasowanie modelu.
Ewaluacja
Wnioski organizacyjne i decyzja o skali.
Skalowanie
Rozbudowa systemu jako elementu środowiska pracy.
Celem nie jest wdrożenie „usługi”, lecz zaprojektowanie nowego standardu regeneracji w firmie.
Następny krok
Jeśli temat regeneracji w godzinach pracy jest istotny w Twojej organizacji, kolejnym krokiem jest rozmowa robocza, w której:
Regeneracja 4.0 to nie gotowy produkt z półki.
To system, który projektuje się pod konkretną organizację.
